许多人以为，免去职务是员工犯了错误的口实，但这并不是事实。当向导决议免去职务时，他们只是以为员工不能胜任某个职位。若是员工在起劲事情而且为公司做出了孝顺，那么免去职务一定是一个最后手段。
然而，有时取消某个职位是需要的。例如，若是员工无法胜任事情或不合适，或者公司需要削减成本无法继续招聘该员工等缘故原由。这种情形下，免去职务就是需要的。
虽然，也有一些雇主错误地使用免去职务来取代辞退。辞退是执法上的开除，若是没有正当的缘故原由，那么辞退是非法的，而且可能会引起公司的严重问题。因此，明智的向导会凭证详细情形决议是否应该免去事情职务。
