凭证《劳动法》的划定，企业应当定时足额支付劳动者的人为，然则在现实生产谋划中，有些企业可能因资金不足等缘故原由，拖欠了劳动者的人为，这时刻，企业就应当给予劳动者响应的经济抵偿。
所谓经济抵偿，指的就是在拖欠人为的基础上，企业依据一定的方式和尺度，对劳动者举行的一种妥善处置，一样平常以一定的比例对人为举行赔偿。详细的赔偿比例和方式，是由地方政府依据当地现真相形划定的。
总的来说，经济抵偿是企业拖欠人为的一种解救方式，若是企业拖欠人为耐久未抵偿，可以向当地人力资源部门投诉或提起劳动仲裁申请。
凭证《劳动法》的划定，企业应当定时足额支付劳动者的人为，然则在现实生产谋划中，有些企业可能因资金不足等缘故原由，拖欠了劳动者的人为，这时刻，企业就应当给予劳动者响应的经济抵偿。
所谓经济抵偿，指的就是在拖欠人为的基础上，企业依据一定的方式和尺度，对劳动者举行的一种妥善处置，一样平常以一定的比例对人为举行赔偿。详细的赔偿比例和方式，是由地方政府依据当地现真相形划定的。
总的来说，经济抵偿是企业拖欠人为的一种解救方式，若是企业拖欠人为耐久未抵偿，可以向当地人力资源部门投诉或提起劳动仲裁申请。
