每个人在办公室里工作时都会有许多无声的情境和交际，而这种微妙的情境时常却是能够带来很大启示和帮助的。其中不乏同事间相互合作的情形，如在工作完成中给予鼓励和表达感谢，互相配合工作、分享经验等等。这些都是特别深入的工作模式，让人感觉工作也能够有很大的价值——不仅仅是赚钱。同时，对于缓解压力和放松身心也有很大的作用。
但是，在办公室中也会出现一些无意识的微妙情境，这种微妙情境可涉及到职位、性别、政治观点、种族、信仰、年龄、外表等方面。如果消息传播方式不对，情况可能会变得更加糟糕，一些问题也可能逐渐扩大，例如团队关系可能会变得紧张，错失合作机会。办公室中的情境有很多，让我们一起来共勉。
如：小组成员的安排——在划分小组时，领导者需要好好考虑每个人的优劣因素，以使每个人所在的小组都是平等的，这样才能避免不必要的工作摩擦。如果领导长时间地侧重于花费时间去维护一些有关职业晋升的西藏话题，而不是多考虑一下小组成员的表现与技能，那么小组中的成员对他的看法很有可能就会越来越低。
其次，在办公室中，我们需要注意到情境处理的方式，这也是我们需要提高的方面。如果我们不愿意处理出现的问题，那么这种问题随着时间的推移会越来越多，并最终会扰乱到我们实现目标的努力。另外，我们还需要将自己的眼光放到整体中去，不仅是看到个人的贡献，更要看到我们实现目标时整个团队的贡献，这样才能避免出现不同的认知和理解。
最后一个要说的，是办公室中的情境处理方式——在办公室中，情境处理的方式是很重要的，可以让我们掌握在办公室中掌控大局的技巧。在许多领域，掌握情境处理的技巧很重要，因为处理不当的情绪对最终的结果有很大影响。如果我们能够合理地与他人交往，而且懂得如何处理各种情况，那么我们就能更好地发挥合作的潜力，实现最终目标。
