今天，是刘某入职公司的第三天，每天工作时长都在十小时以上。
当公司老板交代他的任务时，他一脸茫然，公司老板则用了一种温情而整个的语气对他说：“辛苦了，任何问题随时找我,只要您能完成任务，什么都不重要。”
刘某想了想，一股暖流涌上心头,他恨不得问候一句：“您是我的贵人吗？”
这种例子并非个案，近年来，无论是企业还是私人，都开始越来越重视人才的吸引和留存，随之而来的“任”字话题便引发各种热议。
有“任”职、“任”性、“任”重道远等种类，而这些“任”的含义也深刻。人岂能入住舒适区，不担任何责任，阔步闲逛？只有富有担当的人，才会从平凡中走出伟大。
“任”字蕴含着一种“使命必达”的精神，督促着每个人为完美而拼搏，为自己的追求而坚强。
“任重道远”借表达一个人承担的责任更大，而这种责任则来自于一份人生的坚定追求。没有追求，何来责任？没有责任，又如何追求？“任重道远”其实是一种说服自己的方式，鞭策着每个人去努力。
在当今竞争激烈的社会，优秀的人才尤显珍贵，他们肩负公司的未来和个人的理想，需要更为严谨的管理。
只有成熟的企业文化和完备的管理制度，才能让用人单位和员工共同成长，形成一种共赢局面。
从人才的角度看，“任”强调的是一种责任担当，人才不仅应具有高超的技能和专业的素养，更需要有强烈的责任心和担当精神。
“人人都是CEO”，正是因为每个拥有“任”的人都是自己生命中的CEO，这一点是没有二议的。
所以在工作中尽管艰辛，尽管曲折，只要披荆斩棘，保持“任重道远”的坚韧，最后必将闪耀成功的光芒！
