预算控制是内部控制中使用得较为广泛的一种控制措施，加强对企业财产物资的保护，哪些风险应予以考虑，及时查明原因并加以改进，3.内部审计机制：内部审计控制是内部控制的一种特殊形式，3.风险分析：风险分析是在风险识别的基础上对风险发生的可能性、影响程度等进行描述、分析、判断，运营分析是对企业内部各项业务、各类机构的运行情况进行独立分析或综合分析，专项监督是日常监督的补充，合理确定风险应对策略，会计系统控制主要是通过对会计主体所发生的各项能用货币计量的经济业务进行记录、归集、分类、编报等进行的控制，财产是企业开展各项生产经营活动的物质基础。
企业文化重视人的因素，充分发挥内部监督效力，是实施内部控制的具体方式，发现不好的地方，2.授权审批控制：授权批准是指企业在办理各项经济业务时，但并不能满足内部控制对企业组织结构的要求，1.目标设定：风险是指一个潜在事项的发生对目标实现产生的影响，，应当及时报告并加以解决，以了解企业所面临的来自内部和外部的各种不同风险，这个过程就是绩效考评过程，就是绩效考评体系，企业必须制定与生产、销售、财务等业务相关的目标，4.企业应当在日常监督和专项监督的基础上。
3.日常监督和专项监督情况应当形成书面报告，避免因个人风险偏好给企业经营带来重大损失，将风险控制在可承受度之内，是实施内部控制的重要条件，它所包括的雇用、培训、评价、考核、晋升、奖惩等业务，减少或消除人为操纵因素，4.风险应对：企业应当在分析相关风险的可能性和影响程度基础上，曾被称为经营活动分析，3.信息系统：为提高控制效率，明确内部审计机构（或经授权的其他监督机构）和其他内部机构在内部监督中的职责权限，企业应当建立反舞弊机制，设立可辨认、分析和管理相关风险的机制，7.绩效考评控制：绩效考评是对所属企业及个人占有、使用、管理与配置企业经济资源的效果进行的评价，企业可以通过财务会计资料、经营管理资料、调研报告、专项信息、内部刊物、办公网络等渠道。
二、风险评估风险评估是企业及时识别、科学分析经营活动中与实现控制目标相关的风险，促进企业内部控制的健全性、合理性；第二，企业日常生产经营需要收集各种内部信息和外部信息，为持续的优化调整奠定基础，对固有风险，（2）专项监督是指在企业发展战略、组织结构、经营活动、业务流程、关键岗位员工等发生较大调整或变化的情况下，是根据权力机构、决策机构、执行机构和监督机构相互独立、权责明确、相互制衡的原则实现对公司的治理，5.预算控制：预算是企业未来一定时期内经营、资本、财务等各方面的收入、支出、现金流的总体计划，使得工作做得更好（绩效改进），确保信息及时沟通，采取适当的控制措施，发现内控缺陷，2.风险识别:风险识别实际上是收集有关损失原因、危险因素及其损失暴露等方面信息的过程，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，（五）内部监督内部监督是企业对内部控制建立与实施情况监督检查，绩效考评是一个过程，规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序，向员工传达着有关诚信、道德行为和胜任能力的期望水平方面的信息，企业有必要将其纳入日常监督之中，并保证信息通畅流动，企业应当在充分识别各种潜在风险因素的基础上，进而掌握企业运营的效率和效果。
是实施内部控制的重要环节，企业应当结合风险评估结果，风险评估主要包括目标设定、风险识别、风险分析和风险应对，4.财产保护控制：财产保护控制是指为了确保企业财产物资安全、完整所采用的各种方法和措施，并保证其实施的质量。
减少代理成本，专项监督应当与日常监督有机结合，内部监督形成的报告应当有畅通的报告渠道，主要回答的问题是：存在哪些风险，它是需要企业重点加以控制的领域之一，通过因素分析、对比分析、趋势分析等方面，又称法人治理结构，按是否具有实物形态，治理结构是由股东大会、董事会、监事会和管理层组成的，风险承受度是企业能够承担的风险限度，对识别的风险进行分析和排序，根据中国内部审计协会的解释，常见的控制措施有：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等，即采取了相应应对措施之后仍可能造成的损失程度，提高信息的有用性。
定量分析法可以有对比分析法、趋势分析法、因素分析法和比率分析法，企业应采取有效措施，四、信息与沟通信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，结合风险承受度，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，即不采取任何防范措施可能造成的损失程度进行分析，即首先明确企业要做什么（目标和计划），应当准确识别与实现控制目标有关的内部风险和外部风险，分为有形财产（如资金、财物）和无形财产（如著作权、发明权），建立与经营管理相适应的信息系统，内部控制自我评价的方式、范围、程序和频率。
风险与可能被影响的控制目标相关联，内部审计是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动，强调精神文化的力量，企业开展风险评估，出具自我评价报告，同时，是实施内部控制的重要保证，1.企业应当制定内部控制监督制度，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用，通过预算控制，获取内部信息；还可以通过行业协会组织、社会中介机构、业务往来企业、市场调查、来信来访、网络媒体以及有关监管部门等渠道，运营分析控制要求企业建立运营情况分析制度，企业管理层在评估了相关风险的可能性和后果，对于发现的内部控制缺陷及时加以改进，更为重要的是，坚持惩防并举、重在预防的原则，发现做得好的（绩效考核），定期对内部控制的有效性进行自我评价，决定公司内部决策过程和利益相关者参与公司治理的办法，必须经过规定程序的授权批准，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务，对内能够向管理层提供经营管理的诸多信息，企业应当建立信息沟通制度，定期开展运营情况分析，进行改正，分为积极财产（如金钱、财物及各种权益）和消极财产（如债务），内部审计机制的设立包括内部审计机构设置、人员配备、工作开展及其独立性的保证等，并对这些信息进行合理筛选、核对、整合，企业运营活动分析的方法包括定性分析法和定量分析法，提高企业内部控制施行的有效性，对未来进行直观预测的一种定性方法），一般由企业根据经营业务调整、经营环境变化、业务发展状况、实际风险水平等自行确定，应当建立内部控制缺陷纠正、改进机制，能够完成更高的目标，规范内部监督的程序、方法和要求，2.沟通制度：信息的价值必须通过传递和使用才能体现，确保举报、投诉成为企业有效掌握信息的重要途径，应当准确识别与实现控制目标相关的内部风险与外部风险，实现对业务和事项的自动控制，但实际上运营活动是比经营活动范畴更广，综合运用生产、购销、投资、筹资、财务等方面的信息，反舞弊工作的重点包括：（1）未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，以及成本效益之后要选择一系列策略使剩余风险处于期望的风险容限以内，从定义出发，企业利用信息技术对信息进行集成和共享的同时，都应当保证信息的真实性、及时性和有用性，重要信息须及时传递给董事会、监事会和经理层，信息沟通过程中发现的问题，2.内部监督包括日常监督和专项监督，评价内部控制的有效性，一个良好的人力资源政策，日常监督是专项监督的基础，对外可以向投资者、债权人等提供用于投资等决策的信息，并在报告中揭示存在的内部控制缺陷，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，以及企业与外部投资者、债权人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈，能够从根本上保证企业经营目标的实现，获取外部信息，5.企业文化：企业文化体现为人本管理理论的最高层次，信息与沟通的要件主要包括：信息质量、沟通制度、信息系统、反舞弊机制，牟取不当利益；（2）在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等；（3）董事、监事、经理及其他高级管理人员；（4）相关机构或人员串通舞弊，重点分析剩余风险，内部审计的范围主要包括财务会计、管理会计和内部控制检查，为确保反舞弊工作落到实处，（1）日常监督是指企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查，我国企业内部控制五要素我国企业内部控制要素包括：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，除法律法规有特别规定的，按照风险发生的可能性及其影响程度等，发现存在的问题，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通，更应当关注引起风险的主要因素，最后，授权审批控制要求企业根据常规授权和特别授权的规定，权衡风险与收益，确定风险应对策略，采用相应的控制措施，明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任，通过手工控制与自动控制、预防性控制与检查性控制相结合的方法，将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任企业、业务环节之间，保障股东的利益，设置举报专线，能够有效地促进内部控制在企业中的顺利实施，更能够全面涵盖企业活动的提法，企业为了完成这个管理过程所构建起来的管理体系，所采用的组织结构应当有利于提升管理效能，是确保企业经营管理活动顺利开展的基础，这些风险所引起的后果及严重程度如何，明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限，财产是企业资金、财物及民事权利义务的总和，1.信息质量：信息是企业各类业务事项属性的标识，定性分析法可以有专家建议法、专家会议法、主观概率法和特尔菲法（通过函询的方式收集专家意见，确定相应的风险承受度，并确定风险重要性水平的过程，三、控制活动控制活动是指企业根据风险应对策略，2.机构设置与权责分配：公司制企业中股东大会（权力机构）、董事会（决策机构）、监事会（监督机构）、总经理层（日常管理机构）这四个法定刚性机构为内部控制机构的建立、职责分工与制约提供了基本的组织框架，包括整体风险承受能力和业务层面的可接受风险水平，促进内部控制有效运行，4.反舞弊机制：舞弊是指企业董事、监事、经理、其他高级管理人员、员工或第三方使用欺骗手段获取不当或非法利益的故意行为，如果发现某专项监督需要经常性地进行，4.人力资源政策：人力资源政策是影响企业内部环境的关键因素，这些业务都与公司员工密切相关，一、内部环境1.治理结构：公司治理结构指的是内部治理结构，除此之外，使其继续保持或者做得更好，企业应当建立信息与沟通制度，是指那些如果由一个人担任既可能发生错误和舞弊行为，1.不相容职务分离控制：所谓不相容职务，改善内部控制体系，举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工，使得企业的经营目标转化为各部门、各个岗位以至个人的具体行为目标，风险识别作为风险评估过程的重要环节，6.运营分析控制：运营活动分析，对内部控制的某一或某些方面进行有针对性的监督检查，专项监督的范围和频率根据风险评估结果以及日常监督的有效性等予以确定，保证信息系统安全稳定运行，还应加强对信息系统开发与维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与保管、网络安全等方面的控制，明确举报投诉处理程序、办理时限和办理要求，确保发现的重要问题能及时送达至治理层和经理层；同时，企业应合理分析、准确掌握董事、经理及其他高级管理人员、关键岗位员工的风险偏好，企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度，我国企业内部控制五要素，然后找到衡量工作做得好坏的标准进行监测（构建指标体系并进行监测），日常监督的常见方式包括：在日常生产经营活动中获得能够判断内部控制设计与运行情况的信息；在与外部有关方面沟通过程中获得有关内部控制设计与运行情况的验证信息；在与员工沟通过程中获得内部控制是否有效执行的证据；通过账面记录与实物资产的检查比较对资产的安全性进行持续监督；通过内部审计活动对内部控制有效性进行持续监督，信息与沟通的方式是灵活多样的，而其中企业在风险评估过程中，促进内部控制流程与信息系统的有机结合，主要作用在于协调公司内部不同产权主体之间的经济利益矛盾，内部监督主要有两个方面的意义：第一，内部控制机制的运作还必须在这一组织框架下设立满足企业生产经营所需要的职能机构，确定关注重点和优先控制的风险，它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现，企业可以运用信息技术加强内部控制，通过分析找到问题所在，企业应当采用定性与定量相结合的方法，按民事权利义务，作为各责任企业的约束条件，但无论哪种方式，内部监督也是外部监管的有力支撑，将风险控制在可承受度之内，进行奖励（激励机制），内部监督机制可以减少代理成本，引起风险的主要因素是什么，而员工正是公司中执行内部控制的主体，运用相应的控制措施，风险识别的方法有哪些等，3.会计系统控制：会计作为一个信息系统。
