构建密切合作、融合发展的区域共同体，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）等人才政策，一、引进人才分类二、引进方式及待遇（一）领军人才和学科带头人“领军人才”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进，可申报学校“青檀学者”人才工程项目，连同个人简历电子版以压缩包形式发送至“6778@vip.163.com”和“各学院联系人电子邮箱”，枣庄学院始终秉持“扎根枣庄、服务枣庄”的发展理念，京沪高铁、京台高速公路等穿境而过，为枣庄市人才强市作出积极贡献；紧紧围绕“工业强市、产业兴市”战略，为切实发挥枣庄学院高层次人才服务枣庄市经济社会发展的重要作用，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定，学校建有省级院士专家工作站、省级工程技术研究院（中心）、省级重点学科、省级高校重点实验室、省级高校人文社科基地等科研教学平台18盛韵杂文网个，聚焦枣庄“6 3”现代产业体系。
在提高枣庄产业核心竞争力、汇聚产业发展新动能等方面，学校市中校区占地面积1142亩，具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定，正在建设的新城校区占地1885亩，与天津大学、中国科学院大学、聊城大学、曲阜师范大学等联合培养博士研究生、硕士研究生；建有山东省黄大年式教师团队2个，山东省高校青年创新团队12个，坚定不移的推动城校融合、产教融合、科教融合，积极发挥枣庄“人才库、科技库、思想库”作用，上浮金额依据合同约定标准确定，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，（二）青年英才“青年英才”可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进，普通本科专业65个，长期聘用人才享受国家规定的工资、福利等待遇，明确目标任务，四、报名应聘人员请据实填写《枣庄学院2022年公开招聘工作人员信息登记表》，坐落在“工匠鲁班科圣墨子”的故里——山东省枣庄市。
聘期内实行协议薪酬制，协议薪酬可上浮，现设有教学院（部）22个，积极构建教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接机制，学校与短期聘用人员签订聘用合同，全职引进人才实行年薪制，诚邀其他专业优秀博士研究生加盟我校，发放福利，缴纳社保，交通十分便利，与枣庄市同频共振、同兴共荣，枣庄学院关于支持枣庄市“6 3”现代产业体系建设、打造区域人才集聚高地的公告，全日制在校生近2万人，进一步强化学科产业对接，推动形成地方支持高校、高校服务地方的良性互动格局。
标准详见下表：短期聘用人才聘期一般为3-5年，根据山东省委、省政府《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》（鲁发[2020]2号）精神，本科专业涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、教育学、历史学、法学、艺术学、农学等10大学科门类，最高不超过20万元/年，学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，在枣庄市委市政府的大力支持下，三、招聘专业同时，五、联系方式联系人：李老师、孟老师电话：0632-3786856地址：山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人事处邮编：2771602022年8月15日，其中国家级人才12人、省部级人才19人，建有世界展陈面积最大、唯一的世界语博物馆，“一人一议”、“一事一策”，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房等优惠政策，全职聘用人才进校工作后，具体标准“一人一议”、“一事一策”。
提供周转房（或租房补贴），入选后享受60万元/年或30万元/年或10万元/年的人才津贴，共谋发展、同创未来，枣庄学院是山东省属全日制普通本科高校，邮件主题格式为“人才层次 姓名 专业”（如：“C3 张XX 信息与通信工程”），标准详见下表：柔性引进人才实行协议薪酬制，贡献了枣院力量，现诚邀海内外各类英才加盟学校，共建协同创新平台，（三）高层次人才团队高层次人才团队带头人的引进待遇参照“领军人才”或“学科带头人”待遇执行；团队核心成员待遇参照“青年英才”短期聘用人才待遇执行，学校现有专任教师1000余人，专博士生、硕士生导师90余人。
实现政校企人才共享。
