最近，我们公司发布了招聘老板的公告。虽然这在一定程度上表明了公司对发展的渴望，但很多员工还是感到了被冷落的情绪。
部分员工纷纷在社交平台上留言，表示公司在员工待遇上需要更多的投入。一名员工表示：“公司总是关注发展和利润，而我们员工却像是被忽视的群体。希望公司能够更加重视员工福利，给我们一个更好的工作环境。”
另有员工则直言，公司应该先解决内部问题，再考虑招聘。只有员工满意了，才能更好地发挥自己的工作能力，更好地为公司做贡献。
在中国，员工待遇一直是一个备受关注的问题。公司在寻求招聘老板时应该更加留意员工的声音，先为员工提供一个良好的工作环境和待遇，才能吸引更多高质量的人才。
