竞业禁止协议又称为“竞业条款”，是指员工与用人单位之间就限制员工在离职后，在特定范围内从事与原雇主相同或相似的业务活动所达成的协议。该协议本质上是一种保密协议，主要是用于保护企业的商业机密和经营利益不受到无良竞争者的侵害。
竞业禁止协议的法律效力在不同的国家或地区有所不同，一般情况下，竞业禁止协议需要满足以下条件：①协议的内容必须明确具体，不能含糊不清；②协议的有效期限必须限制在合理的范围内；③协议的约定范围必须符合《反垄断法》等相关法律及法规的规定。
此外，竞业禁止协议还需要充分考虑员工的权益，比如在协议中约定员工可以获得的补偿和福利等。而对于企业来说，制定和执行竞业禁止协议也需要谨慎，避免过于苛刻的限制导致员工流失或法律纠纷。
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